группа компаний пожстандарт","стандарт-тест орган по сертификации - крупная, ведущая, динамично развивающая российская компания в области сертификации и экспертизы различных видов оборудования. Трудоустраиваясь в компанию, вы получаете возможность работать не только с российскими организациями, но и с многими другими крупнейшими мировыми производителями. В числе наших клиентов несколько более 50 стран мира. В компании используются нестандартные методы управления, которые позволяют каждому сотруднику стать самостоятельной бизнес единицей внутри компании. Соблюдая интересы компании и правила корпоративной культуры, можно быстро сделать успешную карьеру. Материальная система мотивации построена таким образом, что увеличение дохода компании приводит к увеличению личного дохода сотрудника. Наличие собственного Учебного Центра с уникальной программой обучения и адаптации способствует более эффективному и быстрому продвижению нового сотрудника по карьерной лестнице в организации. - О ключевых принципах подбора На собеседовании помимо структурированного интервью, задаются и обычные жизненные вопросы: Почему вы выбрали данную профессию и кем вы видите себя через 2 - 3 года. Если кандидат ожидает лишь большой зарплаты и должности и ничего не говорит о том, какие у него иные жизненные мотивы в выборе профессии, скорее всего он не сможет достигнуть тех высот, о которых мечтает. Гораздо интересней бывает поговорить с кандидатом на жизненном уровне. Тем самым возможно быстрее и эффективнее определить, сможет ли он со своими взглядами и ценностями вписаться в корпоративную жизнь компании и работать не только на себя, но и на благо всей компании. Ведь на работу нужно приходить не за зарплатой, а с возможностью принести пользу компании и получить за это благодарность в виде соответствующего денежного вознаграждения Какими принципами компания руководствуется при подборе персонала? При подборе важны следующие принципы: чтобы у человека присутствовало стремление к развитию, профессиональному и карьерному росту в условиях многозадачности. Если человек имеет осознанную цель в жизни и знает, каким образом ее достичь, можно предположить в 100% достоверностью, что работать он будет активно, c интересом, Такие сотрудники надолго приходят в компанию и работают наиболее эффективно. Компания в свою очередь, оценивает их труд и платит достойную заработную плату.
